ด้านสังคม

โครงการภาวะผู้นําด้านนวัตกรรม

ในปี 2564 กลุ่มบริษัทฯ ได้จัดการประชุม WHA Innovation Journey Forum ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรม WHAppy Talk ขึ้น โดยมีผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งสิ้น 361 คนจากกลุ่มธุรกิจทั้งหมด การประชุมดังกล่าวมีจุดประสงค์เพื่อสื่อสารทิศทางกลยุทธ์ในการขับเคลื่อนกลุ่มบริษัทฯ สู่การเป็นบริษัทเทคโนโลยีภายในปี 2567 และเชิญชวนให้พนักงานทุกคนร่วมเดินทางไปด้วยกัน โดยการประชุมนี้ได้ช่วยเสริมความสามารถและทักษะที่จําเป็นให้ผู้เข้าร่วมกิจกรรมสามารถนําพาองค์กรผ่านความเปลี่ยนแปลงและการปรับรูปแบบทางธุรกิจ ซึ่งระหว่างการประชุมบุคลากรที่มีศักยภาพสู่การเป็นผู้นําได้รับประสบการณ์ที่มีประโยชน์เกี่ยวกับ โครงการนวัตกรรมต่างๆ ซึ่งส่งเสริมแนวคิดการบริหารแบบธุรกิจ สตาร์ทอัพและทัศนคติที่มุ่งเน้นลูกค้าเป็นสําคัญ กิจกรรมดังกล่าว ช่วยผลักดันให้เกิดสภาพแวดล้อมและบรรยากาศการทํางานที่ส่งเสริมการสร้างสรรค์นวัตกรรม (innovative workplace) ทั้งยังเป็นการปลูกฝังวัฒนธรรมนวัตกรรมในองค์กรอีกด้วย ซึ่งหลังจากการประชุมเสร็จสิ้นลง ผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรมได้ทําแบบสํารวจความพึงพอใจ โดยผลที่ได้ คือ 4.6 จาก 5 คะแนน

Tenant Health & Wellbeing Measure
กลุ่มบริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะสร้างโครงการที่ไม่เพียงสร้างความพอใจสูงสุดต่อกลุ่มลูกค้า แต่ยังมีความใส่ใจต่อสิ่งแวดล้อมและสังคม อีกทั้ง กลุ่มบริษัทฯ ยังได้คำนึงถึงผู้ที่ต้องอยู่ในโครงการหรืออาคารของกลุ่มบริษัทฯ
อ่านเพิ่มเติม
แนวทางการบริหารจัดการความปลอดภัย มั่นคง อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม
ด้วยกิจกรรมของกลุ่มบริษัทฯ หลายส่วนเป็นงานบริการที่เกี่ยวข้องกับผู้มีส่วนได้เสียจำนวนมาก ทำให้กลุ่มบริษัทฯ ให้ความสำคัญด้านอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน โดยเฉพาะปัญหาจากโรคอุบัติใหม่ที่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพของแรงงาน รวมถึงผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้อง
อ่านเพิ่มเติม
พิธีมอบประกาศนียบัตรให้กับผู้เข้าอบรมในหลักสูตรการสร้างเสริมสุขภาพครบวงจรสำหรับบุคลากรในภาคอุตสาหกรรม (Wellness for Industry) รุ่นที่ 1 จำนวน 21 คน จาก 18 หน่วยงานชั้นนำในภาคเอกชน
วันที่ 10 มีนาคม 2566 รองศาสตราจารย์ ดร.สราวุธ เทพานนท์ คณบดีคณะสาธารณสุขศาสตร์ มอบประกาศนียบัตรให้กับผู้เข้าอบรมในหลักสูตรการสร้างเสริมสุขภาพครบวงจรสำหรับบุคลากรในภาคอุตสาหกรรม
อ่านเพิ่มเติม