กลุ่มบริษัทฯ ให้ความสําคัญกับการส่งเสริมมาตรฐานในการครองชีพที่ดีสําหรับพนักงานและครอบครัว ซึ่งสอดคล้องกับ เป้าหมายในการจูงใจและรักษาพนักงานที่มีศักยภาพและความสามารถ ทั้งนี้ ได้มอบสวัสดิการและผลประโยชน์ให้พนักงานอย่างเหมาะสม อีกทั้งยังเกินกว่าข้อกําหนดตามกฎระเบียบหากเป็นไปได้ พนักงานทุกคนจะได้รับแจ้งสิทธิ์ของตนในการรับสวัสดิการและผลประโยชน์ตั้งแต่การเริ่มงาน พนักงานประจําของกลุ่มบริษัทฯ ทั้งหมดจะได้รับผลประโยชน์ และสวัสดิการมาตรฐาน ซึ่งประกอบด้วยประกันชีวิตและอุบัติเหตุ ประกันสุขภาพซึ่งให้ความคุ้มครองสมาชิกในครอบครัวที่ลงทะเบียนด้วยการตรวจสุขภาพประจําปี เครื่องแบบ กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ และกองทุนเงินช่วยเหลือ นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถเสนอการปรับปรุงผลประโยชน์ผ่านทางคณะกรรมการ พนักงานและฝ่ายทรัพยากรบุคคลอีกด้วย

อีกทั้งกลุ่มบริษัทฯ ยังมุ่งพัฒนาเพื่อสร้างบรรยากาศการทํางาน ในเชิงบวกและกระตุ้นให้เกิดแรงจูงใจในการทํางาน ทั้งนี้ ได้จัดให้มีกิจกรรมและโครงการต่างๆ เพื่อมุ่งเน้นส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน เช่น WHA Care และโครงการ Voice of Employee Program ซึ่งกลุ่มบริษัทฯ ได้ให้ความสําคัญในการพัฒนา “ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน” ตามแนวทางกลยุทธ์ ใหม่ในการจัดการทรัพยากรบุคคล โดยให้ความสําคัญกับ อาชีวอนามัยและความปลอดภัยเป็นอันดับแรก ในปี 2564 กลุ่มบริษัทฯ ได้จัดกิจกรรม WHAppy, Friday Fit and Firm balance, Stretching fit for fun และโครงการบริหารจัดการ ความเครียด เพื่อส่งเสริมสภาพความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ผ่านการทํากิจกรรมร่วมกัน โดยมีผู้เข้าร่วมร้อยละ 60

นอกจากนี้ ในปี 2564 กลุ่มบริษัทฯ ยังจัดให้มีเงินรางวัลพิเศษให้กับพนักงานที่มีศักยภาพที่อาสารับหน้าที่ในโครงการผู้นําการเปลี่ยนแปลง (Change Agents) และมีบทบาทขับเคลื่อนให้เกิดการพัฒนา โดยเป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายการดําเนินงาน ด้านความยั่งยืนของกลุ่มบริษัทฯ ภายใต้แผนการพัฒนาไป สู่ระบบดิจิทัล