กลุ่มบริษัทฯ ได้ริเริ่มโครงการต่างๆ เพื่อสร้างความผูกพันกับองค์กรและเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานต่อองค์กร เช่น

• กลุ่มบริษัทฯ ได้จัดตั้ง โครงการ "Advance" เพื่อใช้เป็นช่องทางการสื่อสารภายในองค์กร โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเผยแพร่ข่าวสารข้อมูลและบทสัมภาษณ์ผู้บริหารผ่าน SharePoint ของกลุ่มบริษัทฯ ซึ่งจะช่วยให้พนักงานรับรู้สถานการณ์และทิศทางธุรกิจจากเนื้อหาในบทสัมภาษณ์ต่างๆ ของผู้บริหาร
• เพื่อสร้างเสริมความผูกพันที่พนักงานมีต่อองค์กร กลุ่มบริษัทฯ ได้จัดประชุมทาวน์ฮอล (Town Hall Meeting) ในปี 2564 โดยมีประธานเจ้าหน้าที่บริหารของกลุ่มบริษัทฯ เป็นผู้บรรยาย โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมและรับทราบกลยุทธ์ทางธุรกิจของแต่ละกลุ่มธุรกิจในปีถัดไป

ในปี 2564 กลุ่มบริษัทฯ ได้ยกระดับศักยภาพด้านเทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อเสริมประสิทธิภาพในการทํางานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยได้พัฒนาแอปพลิเคชัน '@Work' ขึ้นสําหรับใช้ เป็นช่องทางการสื่อสารระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคลกับพนักงานในทุกกลุ่มธุรกิจ ช่วยให้พนักงานสามารถดําเนินการเกี่ยวกับงานทรัพยากรบุคคลบางส่วนได้ด้วยตนเอง และ เข้าถึงระบบ e-application รวมถึงประกาศต่างๆ ของกลุ่มบริษัทได้