SET : WHA
4.20 THB
Aa Aa

ด้านสังคม

หลายบริษัทมองเห็นโอกาสและให้ความสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรสู่การพัฒนาที่ยั่งยืนยิ่งขึ้น จึงได้เริ่มนำวิสัยทัศน์ในเรื่อง “อนาคตของการทำงาน (Future of Work)” เข้ามาผนวกไว้ในกลยุทธ์การบริหารกำลังคน ด้วยการมีปฏิสัมพันธ์และการมีส่วนร่วมกับบุคลากร ทั้งนี้ก็เพื่อให้เกิดการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม รวมถึงสร้างแรงกระตุ้นการทำงานและพัฒนาบุคลากรทั้งใน ด้านการทำงานและชีวิตส่วนตัว อีกทั้งยังนับเป็นการเตรียมความพร้อมให้กับบุคลากรในการรับมือกับความท้าทายในอนาคต

เหตุสารเคมีรั่วไหล
จากกระบวนการประเมินความเสี่ยง กลุ่มบริษัทฯ ได้กําหนดให้การรับสัมผัสสารเคมีที่โรงบําบัดน้ําเสียเป็นหนึ่งในความเสี่ยงด้านความปลอดภัย กลุ่มบริษัทฯ คาดว่าพนักงานที่โรงบําบัดน้ำเสียอาจได้รับสัมผัสสารคลอรีนและโซเดียมไฮดรอกไซด์

United Nations Sustainable Developments Goals :

03 พฤษภาคม 2564
อัคคีภัยและการอพยพ
กลุ่มบริษัทฯ ได้จัดตั้งศูนย์ควบคุมภาวะฉุกเฉิน (Emergency Control Center: ECC) ซึ่งกระจายอยู่ตามนิคมอุตสาหกรรมของ กลุ่มบริษัทฯ 10 แห่ง เพื่อตรวจและระงับเหตุฉุกเฉินต่างๆ ทั้งนี้ EEC ได้รับการบริหารจัดการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย และติดตั้งระบบควบคุมเพลิงที่พร้อมปฏิบัติการทุกเมื่อ

United Nations Sustainable Developments Goals :

03 พฤษภาคม 2564
โครงการภาวะผู้นําด้านนวัตกรรม
กลุ่มบริษัทฯ ได้จัดการประชุม WHA Innovation Journey Forum ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรม WHAppy Talk ขึ้น โดยมีผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งสิ้น 361 คนจากกลุ่มธุรกิจทั้งหมด

United Nations Sustainable Developments Goals :

03 พฤษภาคม 2564
Beyond Training
กลุ่มบริษัทฯ ได้จัดให้มีหลักสูตรออนไลน์สําหรับพนักงานในทุกระดับของทั้ง 4 กลุ่มธุรกิจ โดยมีบริษัท Beyond Training Plus เป็นผู้จัดโปรแกรมการอบรม

United Nations Sustainable Developments Goals :

03 พฤษภาคม 2564
Your Next You
เนื่องจากการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ในปี 2563 กลุ่มบริษัทฯ ได้ปรับเปลี่ยนการฝึกอบรมด้านการพัฒนาศักยภาพทรัพยากรเสมือนจริง การฝึกอบรมดังกล่าวมีชื่อว่า "Your Next You" จัดโดย SEAC Institute

United Nations Sustainable Developments Goals :

03 พฤษภาคม 2564
โครงการ WHAppy
ในปี 2564 กลุ่มบริษัทฯ ได้ริเริ่มโครงการ WHAppy ซึ่งเกิดจากการผสมกันระหว่าง WHA กับ Happy โดยเป็นช่องทางการ สื่อสารและกิจกรรมด้านการบริหารจัดการความเปลี่ยนแปลง เพื่อส่งเสริมทัศนคติเชิงบวกรวมถึงทัศนคติที่เชื่อว่าตนเองทําได้ (can-do attitude) ในชุมชนดับบลิวเอชเอ

United Nations Sustainable Developments Goals :

03 พฤษภาคม 2564
ผลประโยชน์และสวัสดิการ
กลุ่มบริษัทฯ ให้ความสําคัญกับการส่งเสริมมาตรฐานในการครองชีพที่ดีสําหรับพนักงานและครอบครัว ซึ่งสอดคล้องกับ เป้าหมายในการจูงใจและรักษาพนักงานที่มีศักยภาพและความสามารถ

United Nations Sustainable Developments Goals :

03 พฤษภาคม 2564
Work-life Solutions
WHA Office Solutions โครงการอาคารสํานักงานระดับพรีเมียม เป็นที่ตั้งของโครงการ WHA Tower, @Premium, SJ Infinite | และ TusPark WHA

United Nations Sustainable Developments Goals :

03 พฤษภาคม 2564
โครงการเสริมสร้างความผูกพันและความพึงพอใจ ที่พนักงานมีต่อองค์กร
กลุ่มบริษัทฯ ได้ริเริ่มโครงการต่างๆ เพื่อสร้างความผูกพันกับองค์กรและเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานต่อองค์กร

United Nations Sustainable Developments Goals :

03 พฤษภาคม 2564

การรณรงค์อื่นๆ

ด้านธรรมาภิบาลและเศรษฐกิจ
ดูเพิ่มเติม
ด้านสิ่งแวดล้อม
ดูเพิ่มเติม